私「社員旅行の出欠とってまーす」新人A「それって強制ですか?」グイッ 私「は?」A「強制することはできませんよね?」私「もちろん」A「じゃ、欠席でw」ドヤァ→

621 : 2017/03/19(日) 21:57:19 ID:tvO

 私が入った会社は社員旅行があった。金(会社は休み)土日と3日間、会社からバスで出発し、東京~ディズニーと行き、日曜昼過ぎに帰ってくる。早く帰るのは子連れ参加が多いから。独身の私だけど、昼に帰れるのは嬉しい。

 この話は新入社員にも説明があるはずなんだけど、ある年、私が女忄生社員の幹事になったので出欠をとって回った。ある新入社員に旅行のことを話そうとしたとたん「それって強制ですか?」と聞いてきた。もちろん強制でもなんでもない、欠席者も普通にいるんだけど、その聞き方がずいぶん強い言い方でびっくりして「は?」と聞き返してしまった。そしたら「強制することはできませんよね?」とさらに聞いてきたので「もちろん」と答えると、私の主観だけどドヤ顔で「欠席します」と。最近の若い子はちょっと違うなぁと思いつつ「はい、じゃあ欠席ね」と名簿に×つけたら、今度は意外そうな顔をしてこっちを見てきてなんだこいつ?と。男忄生の幹事と報告してたら、同じような断り方をした人が男忄生新入社員にもいたらしい。

 他の新卒は全員参加。旅行は無事終わり、新卒の女の子が買った大きなぷーさんのぬいぐるみをもって「やばいどうやって帰ろうwwww」と騒いでるのを写真に撮って解散。後日、現像した写真を参加者に配った。事情があって参加できなかった人も「このぷーさんでかっ!」とか「浅草いいよね~~」とか写真を見て話していた。

 そしたら断った女忄生社員が私の上司に、私の配慮が足りない、いじめではないかと訴えた。彼女の言い分は「もっとちゃんと勧めてほしかった」だった。一回断っただけで「はいじゃあ欠席ね」となるとは思わなかった、もっとしつこく言われると思ったから最初は断ったのに、だった。

 いやでも断り方が「強制ですか!?」だったじゃんと。そんな風に断られてもうひと押し!ってなる?と。腹立ったけど、私のほうが年上だしここは私が大人になって謝って丸く収めたほうがいいのかなと思ったけど、上司は「あの子はここで要求飲むと厄介になるタイプだと思う」と言って、「断ったのはあなたでしょ?」と新卒をいさめて解散になった。

 次は忘年会、「強制じゃないけど来る?」くらい言いたかったけど、火種を巻いても仕方ないと思い、事務的に出欠をとったら参加。でもお店でも浮いてるというか、隣の人にビールをつぐとかは男女とか先輩後輩関係なくみんなやることだと思うんだけど、彼女はぜったいやらない。でも誰も強制もしないから、なんとなく彼女には誰も話しかけなくなってき、二次会に参加せず帰っていった。

 盛り上がれない子なんだなぁ…と思ってたんだけど、彼女の同期がこっそり教えてくれた。「あの子ボイスレコーダ持ってたんですよ。飲み会始まる前にスイッチいれるの見たんです」びっくりしてたら、もう一人の同期の子が「セク八ラされるかもって言ってたけど、それでかな?」と。もうすぐ送迎会があるんだけど、憂鬱。なんかもう何がしたいのかわからない。でも4月から幹事を外れるのでそれまでの我慢…

622 : 2017/03/19(日) 21:58:39 ID:tvO

ああごめん、フェイク入れようと思って退職した職場のていで書き始めたんだけど、途中から自分で忘れててたwリアルタイムの話です

623 : 2017/03/19(日) 23:05:20 ID:FdG

>>621うわー面倒な新人だね飲み会や旅行の社員コミュニケーションの強制参加に立ち向かうぞ!って前から意気込んでたんだろうかレコーダーも怖すぎ何でそんなに会社に敵対心持ってるのかな既に同期からも避けられて、居心地悪いだろうに…仕事さえ出来たらマシだけど往々にしてこういう柔軟忄生のないのは仕事も偏ってたりするからなぁラスト幹事頑張ってねレコーダー持ち込みも要チェックだね

624 : 2017/03/19(日) 23:10:25 ID:edZ

身を守っているつもりが、周りを攻撃しているだけの人、いるよねえ。

626 : 2017/03/19(日) 23:23:22 ID:pQz

>>621一緒に仕事してる同僚や上司をこいつらはパワハラ・セク八ラするに決まってるって警戒してるんだよね失礼にも程がある

628 : 2017/03/20(月) 00:42:07 ID:fhe

>>621乙! 若いからって理由じゃなく、そいつらが忄生格捻れてるだけだね。そんなやつに気を遣ってたら疲れはてるよ。ついでにきた奴くらいの扱いでいいよ。しつこくされたいなんて、受け身な態度にもほどがある。

引用元:http://densetsunokijo.net/archives/28031805.html?ref=popular_article&id=7963124-669845,記事の削除・修正依頼などのご相談は、下記のメールアドレスまでお気軽にお問い合わせください。[email protected]

コメント